La générations Millenium (née entre 1980 et 1999, elle sera de 76% en 2025)  font du “Ghosting” (un no-show de poste) et privilégient la communication indirecte et impersonnelle (sms, mail) pour informer l’employeur. Dans un contexte (avant covid-19) où l’offre est supérieure à la demande, ils postulent à différents emplois, ont la liberté de choisir leur poste, se réservant le droit de décider au dernier moment. Le thème du sujet a vocation d’attirer leur attention sur les conséquences de leurs … Lire la suite de Eloïse Gabet et Thibault Petiet remportent le concours “Il était une fois le Maître d’Hôtel de demain